Testamentti- ja lahjoitusvaroja käytetään ikäihmisiä tukevaan toimintaan

Sivistys- ja hyvinvointivaliokunta hyväksyi 25.9.24 kokouksessaan (pykälä 107) suunnitelman testamentti- ja lahjoitusvarojen käytöstä vuosille 2024-2027. Pöytäkirja ja päätös on luettavissa täällä.

Nuorten huumeiden vastaiseen työhön on varattu noin 4 800 euroa. Vapaa-aikapalveluiden erityisnuorisotyö ja etsivä nuorisotyö toteuttavat määrärahalla nuorille ja heidän huoltajilleen kohdennetun tapahtuman kevään 2025 aikana.

Jäljelle jäävä reilut 140 000 euroa kohdennetaan vapaa-aikapalveluihin. Vuosittainen kustannus koostuu muun muassa senioriohjaajan palkkakustannuksista ja seniorityöhön varatusta määrärahasta.

Sivistys- ja hyvinvointivaliokunta hyväksyi helmikuussa 2023 valtuustoaloitteen senioriohjaajan palkkaamisesta. Joulukuussa 2023 aloittaneen senioriohjaajan tekemä työ on ollut merkittävää ja vaikuttavaa ikäihmisten hyvinvoinnin kannalta, joten tärkeän työn jatkuminen on mahdollista testamentti- ja lahjoitusvaroin.​​​​

Senioriohjaajan työ on hyvin monipuolista

– Teen yksilöohjausta, joka on matalan kynnyksen tukikeino senioreille. Senioriohjaaja on se, jolta uskaltaa kysyä neuvoa ja apua, oli asia lähes mikä vaan, kertoo senioriohjaaja Sanni Ojansuu.
Tarvittaessa senioriohjaaja jatko-ohjaa kysyjän eteenpäin esimerkiksi hyvinvointialueen asiakasohjaukseen.
– Tarkoituksena on tukea ja rohkaista oman arjenhallinnan löytämiseen ja ylläpitoon. 

Tähän asti senioriohjaajan antama yksilöohjaus on käsitellyt eniten digineuvontaa.
– Monesti nopeasti kehittyvät sähköiset palvelut vaativat vähän enemmän opettelua ikäihmisiltä, jotka ovat tottuneet toimimaan fyysisesti toimipaikoissa ja kivijalkaliikkeissä, Ojansuu on havainnut.
Yksilöohjaus on koettu hänen mukaansa hyödylliseksi ja apua on pystytty antamaan aina siihen, mikä on kysyjää mietityttänyt.

Mielekästä vapaa-ajan tekemistä

– Toimin vapaa-aikapalveluissa ja tämän myötä järjestän vapaa-ajan tapahtumia senioreille. Näissä tapahtumissa ajatuksena on se, että kun on mielekästä ohjelmaa, on mielekkäämpää arkea ja täten toimintakykyä ylläpidetään ja voidaan säilyttää pidempään, Ojansuu kertoo.
Tapahtumissa on myös mukana ennaltaehkäisevä näkökulma, sillä kohderyhmänä ovat vielä kotona asuvat seniorit, jotka eivät ole vielä palvelujen, kuten kotihoidon, piirissä.

Vuoden aikana on järjestetty muun muassa hyvinvointitapahtuma, on vierailtu eri yhdistysten tapahtumissa ja kuljettu liikkuvan senioripisteen mukana eri puolella Hollolaa. Lisäksi keväällä järjestettiin kyläkierros Hämeenkoskella, Kukkilassa, kirkonkylällä sekä Miekkiössä.
Syksylle on vielä runsaasti ohjelmaa. Tulossa on muun muassa vanhustenviikon juhla 9.10., syyslomaviikolla koko perheen yhteinen kota- ja laavuretki, Hyvinvointitapahtuma 7.11., suosittu tavaranvaihtopäivä sekä joulunavaus 23.11.

Senioriohjaaja Sanni Ojansuu, osallisuuskoordinaattori Hanna Ruokamo ja hyvinvointikoordinaattori Antti Anttonen tapasivat keväällä järjestetyillä kyläkierroksilla runsaasti kyläläisiä. Kuvassa ollaan Kukkilan pysäkillä.
Verkostoituminen yhdistää eri toimijoita

 – Yksi tärkeä asia on myös tehokas verkostoituminen. Senioriohjaajan tarkoituksena onkin olla linkki senioreiden ja toimijoiden välillä.
Verkostoitumisella yhdistetään eri toimijoita, joiden välille syntyy uusia mahdollisuuksia kehittyä ja kehittää ikäystävällisiä palveluja kuntaan. 
-Keväällä osallistuimme Päijät-Soten etsivän vanhustyön työpajoihin, josta saatiin runsaasti vinkkejä etsivää vanhustyötä tekeville.

Senioriohjaaja tuottaa myös infomateriaalia.
– Teen esimerkiksi seniorien oman uutiskirjeen kautta näkyväksi jo olemassa olevaa ohjelmaa senioreille sekä tulevaisuudessa mahdollisesti tulen tuottamaan muutakin infomateriaalia. Suunnitelmissa on muun muassa tietoturvapaketti.  

TE-uudistus mahdollistaa työllisyyden edistämisen paikallisesti Päijät-Hämeessä 

2.1.2025 alkaen työllisyyden viranomaistyöstä vastaavat työllisyysalueet, jotka muodostuvat yhdestä tai useammasta kunnasta. 

Päijät-Hämeeseen muodostuu kaksi työllisyysaluetta. Päijät-Hämeen työllisyysalueen muodostavat vastuukunta Hollolan johdolla Asikkala, Hartola, Heinola, Iitti, Kärkölä, Orimattila, Padasjoki ja Sysmä. Lahti muodostaa oman työllisyysalueensa itse. 

Työllisyysalueiden syntymisen myötä kuntien on mahdollista suunnitella entistä vaikuttavampia palveluja juuri oman alueensa tarpeisiin. Paikallisuus tuo työvoimapalveluihin ketteryyttä, jonka lisäksi palvelut tulevat konkreettisesti lähemmäksi asiakkaita.  

Palvelua saa jatkossa omasta kotikunnasta 

Päijät-Hämeen työllisyysalueelle rakentuu kolme aluetoimistoa, jotka perustetaan Hollolaan, Heinolaan ja Orimattilaan. Aluetoimistojen lisäksi asiantuntijat tapaavat asiakkaita jokaisen yhdeksän kunnan alueella, joten työllisyyden viranomaispalveluja saa jatkossa omasta kotikunnasta.  

Asiakkaiden ei tarvitse tehdä erityisiä toimenpiteitä uudistuksen vuoksi, vaan me Päijät-Hämeen työllisyysalueella vastaamme muutoksesta ja viestimme asiakkaillemme uusista toimipaikoistamme. Uudistuksen myötä asiakkaan oma asiantuntija voi vaihtua, mutta muutoin työnhakijoiden henkilökohtainen palvelu pysyy samanlaisena.  

Uudistus muuttaa työvoimapalveluiden rakenteita 

Historiallisesti ainutlaatuisen valmistelun aikataulu on kansallisesti tiukka, mutta Päijät-Hämeessä uudistuksen valmistelu on edennyt toivotussa aikataulussa. Alkusyksystä valmistelussa on ollut erityisesti valtiolta siirtyvän henkilöstön haastattelut ja tulevan uuden organisaation käytännön suunnittelu. Päijät-Hämeen työllisyysalueelle siirtyy liikkeenluovutuksella noin 60 henkilöä Hämeen TE-toimistosta, ELY-keskuksesta ja KEHA-keskuksesta. 

  • Tuleva henkilöstömme on tärkein voimavaramme. Olemme innoissamme osaavasta ja innovatiivisesta henkilöstöstä, joka meille on siirtymässä, Päijät-Hämeen työllisyysalueen työllisyysaluejohtaja Anne Tapaila kehuu. 

Työvoimapalvelujen rakennemuutos vaikuttaa merkittävästi työllisyydenhoidon rahoitukseen kuntien osalta. Vuodesta 2025 eteenpäin toimiva kannustava rahoitusmalli lisää kuntien osuutta työnhakijoiden työttömyysturvan rahoituksesta. Työllisyyden pitkittyessä kuntien vastuuosuus rahoituksesta kasvaa. Rahoituksen muutoksen myötä kuntien on kehitettävä entistä vaikuttavampia tapoja työllistää ja erityisesti ehkäistä työttömyyden pitkittymistä. 

  • Uudistuksen myötä saamme kuntien voimavarojen tueksi työvoimaviranomaiset, joiden yhteistyöllä voidaan lisätä niin kuntien kuin maakunnan elinvoimaa, Tapaila summaa uudistuksen etuja. 

Lisäuutisia uudistuksesta: https://hollola.fi/tyo-ja-yrittaminen/yrityspalvelut/tyonantajalle-ja-rekrytoijalle/paijat-hameen-tyollisyysalue-2025/