Hollola -tuki on suunnattu seuraavien hollolalaisten työnhakijoiden työllistymisen tueksi:

1. Alle 30-vuotias ammatillisen koulutuksen suorittanut työnhakija, joka on ollut vähintään 2 kk:tta työttömänä (tukea voidaan maksaa enintään palkan sivukulujen verran) TAI
2. Ei palkkatukeen oikeutettu työtön työnhakija, 2kk työttömyyden jälkeen TAI
3. Oppisopimusperusteiseen työsuhteeseen palkattava ammattikouluttamaton työnhakija

Yhdistyksille tukea voidaan lisäksi myöntää myös täydentämään palkkatuen jälkeen jäävää osuutta. Lue lisää alempaa osiosta “Hollola -tuki yhdistyksille”. 

Tukea saava työnantaja voi sijaita missä kunnassa tahansa. Työnantajana ei voi toimia yksityistalous, perhe tai yksityinen henkilö.

Palkkatuki on pääsääntöisesti ensisijainen tukimuoto – tarkistathan työnhakijalta palkkatukioikeuden ennen Hollola-tuen hakua. Oppisopimusta harkitseva, keskustele ensin kanssamme!

Määrä

Tuen suuruus määräytyy aina harkintaperusteisesti, mutta pääsääntöisesti tukea voi saada enintään 500e/kk.

Palkkatuen vaikutus tukeen

Palkkatukea saavien henkilöiden osalta tuki kohdennetaan maksettavaksi palkan sivukuluihin, joten tuen määrä voi olla enintään palkan sivukulujen verran. (Poikkeus: Oppisopimukseen palkkatukea saavan kohdalla tuki voi olla enemmän kuin sivukulujen verran.)

Kesto

Tukea myönnetään lähtökohtaisesti 5 kuukauden ajaksi, mutta oppisopimusperusteisessa työsuhteessa tukea voi saada harkinnanvaraisesti pidemmäksikin aikaa.

Edellä mainittujen ehtojen lisäksi yhdistyksillä on mahdollisuus hakea Hollola -tukea myös mikäli hollolalainen palkattava henkilö ei ole oikeutettu 100%:n palkkatukeen.

Näitä ovat esimerkiksi tilanteet, joissa työnhakijalla on 50-70% palkkatukioikeus.

Työnantaja solmii henkilön kanssa kirjallisen työsopimuksen ja hoitaa työsuhteeseen liittyvät verot, sosiaali- ja eläkemaksut sekä ansaitut lomakorvaukset.

Tukea voi saada sekä vakituisiin että määräaikaisiin työsuhteisiin.

Lisäksi työsuhteelta odotetaan:

• Palkan tulee olla alan työehtosopimuksen mukainen
• Työsuhteen toteutunut viikkotyöaika on vähintään 18h.

Tuen myöntää Hollolan työllisyyspalvelut. Jokainen päätös tehdään harkinnanvaraisesti arvioiden työnhakijan, että hakevan yrityksen kokonaistilanne.

1. Ennen Hollola -tuen hakemista tarkistathan työntekijältä mahdollisen palkkatukioikeuden. Mikäli harkitset työntekijälle oppisopimuskouluttautumista, otathan meihin ensin yhteyttä.
   Palkkatukea haetaan yrityksen ja työnantajan oma-asioinnissa.
2. Jätä Hollola -tuen hakemus Hollolan Työllisyyspalveluilta viimeistään kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta.
3. Tiedon Hollola-tuen myöntöpäätöksestä saat sähköpostiisi viikon kuluessa hakemuksesta.
4. Tuki maksetaan työnantajalle jälkikäteen laskua ja liitteitä vastaan kuukauden jaksoissa. Laskun liitteeksi tulee laittaa kirjallinen työsopimus sekä palkkalaskelmat haetulta kuukaudelta.

Laskutusohje

Työnantajan on toimitettava viimeistään ensimmäisen laskutuksen yhteydessä työllistetyn työsopimus, mahdollinen palkkatukipäätös ja oppisopimus. Voit liittää edellä mainitut liitteet myös hakemukselle, jolloin niitä ei vaadita laskutusvaiheessa.

• Viite: ”180035005” ja työntekijän nimi ”Sukunimi, etunimi”
• Muuta:
  • Kirjaa lasku alvittomana alv 0% (kyseessä on arvonlisäveroton avustus)
  • Laskulle 21 päivää maksuaikaa

Liitteiden toimitus

Laskutuksen liitteeksi vaaditut liitteet voi toimittaa laskutuksen ohessa pdf:nä tai sähköpostitse osoitteeseen tyollisyyspalvelut@hollola.fi.

Laskun toimitusvaihtoehdot (muistathan toimittaa myös pyydetyt liitteet): 

1. Sähköinen laskutusosoite:
   Laskuoperaattori Basware Oyj
   Operaattoritunnus BAWCFI22
   OVT-tunnus 003701462485
2. Sähköpostilla osoitteeseen: hollola@bscs.basware.com
   (pdf-muodossa, 1 lasku/tiedosto)

   Laskutusosoite:
   Hollolan kunta / Työllisyyspalvelut,
   Y-tunnus 0146248-5
   PL 1153
   00026 BASWARE