Hollola-lisän ehdot
Huom! Päivitämme Hollola-lisän ehtoja alkuvuonna 2025. Mikäli olet kiinnostunut tuesta, kysy aiheesta lisää työllisyyspalveluista oheisesta numerosta!
Hollola-lisä on harkinnanvarainen tuki
Hollola -lisä on työnantajalle myönnettävä harkinnanvarainen tuki, jota voidaan osoittaa hollolalaisen työttömänä työnhakijana olevan henkilön palkkakustannuksiin. Lisä myönnetään aina Hollolan työllisyyspalveluilta ja jokainen päätös tehdään harkinnanvaraisesti arvioiden työnhakijan, että hakevan yrityksen kokonaistilanne. Hollolan työllisyyspalveluilla on Hollola-lisään käytössä vuosibudjetti ja hakemukset käsitellään hakujärjestyksessä.
Hollola-lisän kohderyhmät:
- Alle 30-vuotias minimissään ammatillisen koulutuksen suorittanut työnhakija, joka on ollut vähintään 2 kk:tta työttömänä. (lisää voidaan maksaa enintään palkan sivukulujen verran) TAI
- Ei palkkatukeen oikeutettu työtön työnhakija, 2kk työttömyyden jälkeen (Hollola -lisää voidaan hakea myös harkinnanvaraisesti työnhakijalle, jolle yritys on jo käyttänyt alle 3 vuotta sitten palkkatuen eli yrityksellä on ns. palkkatuen ”jäähyaika” menossa kys. työnhakijalle.)
- Oppisopimusperusteiseen työsuhteeseen palkattava ammattikouluttamaton työnhakija TAI
- Yhdistyksille lisää voidaan lisäksi myöntää myös täydentämään palkkatuen jälkeen jäävää osuutta. Lue lisää alempaa osiosta ”Hollola-lisä yhdistyksille”.
Lisän määrä ja kesto
Lisän suuruus määräytyy aina harkintaperusteisesti, mutta pääsääntöisesti lisää voi saada enintään 500e/kk.
Palkkatuki voi vaikuttaa Hollola-lisään. Palkkatukea saavien henkilöiden osalta lisä kohdennetaan maksettavaksi palkan sivukuluihin, joten tuen määrä voi olla enintään palkan sivukulujen verran. Tähän syynä on valtiontukien yleinen ryhmäpoikkeusasetus. (Poikkeus: Oppisopimukseen palkkatukea saavan kohdalla lisä voi olla enemmän kuin sivukulujen verran.)
Lisää myönnetään lähtökohtaisesti 5 kuukauden ajaksi, mutta oppisopimusperusteisessa työsuhteessa lisää voi saada harkinnanvaraisesti pidemmäksikin aikaa. Yhteenlaskettuna palkkauksen tuet/lisät voivat olla enintään työnantajalle aiheutuvien palkkakustannusten suuruinen.
Mikäli henkilö lopettaa työsuhteensa kesken myönnetyn tukijakson, on yritys oikeutettu saamaan kunnan lisän siltä ajalta, kun henkilö oli työssä.
Kuka työnantaja voi hakea Hollola-lisää?
Lisää saava työnantaja voi sijaita missä kunnassa tahansa. Lisää voi hakea yritys, yhdistys, säätiö, rekisteröity uskonnollinen yhdyskunta sekä hyvinvointialue. Työnantajana ei voi toimia yksityistalous, perhe tai yksityinen henkilö.
Työsuhteen ehdot:
Työnantaja solmii henkilön kanssa kirjallisen työsopimuksen ja hoitaa työsuhteeseen liittyvät verot, sosiaali- ja eläkemaksut sekä ansaitut lomakorvaukset. Palkan tulee olla alan työehtosopimuksen mukainen ja työsuhteen toteutunut viikkotyöaika on vähintään 18h. Lisää voi saada sekä vakituisiin että määräaikaisiin työsuhteisiin.
Lisää voidaan myöntää myös osa-aikaisiin sekä vaihtelevan työajan työsuhteisiin. Tällöin Hollola-lisää myönnetään työajan prosentin kanssa linjassa, esimerkiksi 50%:n työajasta voidaan maksaa 50%:a Hollola -tukea. Vaihtelevan työajan työsuhteissa Hollola -lisää voi saada edellyttäen, että toteutuneen työajan viikkotunnit ovat minimissään edellytetyt 18h/viikossa.
Palkkatuen pääsääntöinen ensisijaisuus
Palkkatuki on pääsääntöisesti ensisijainen palkkauksen tukimuoto – tarkistathan työnhakijalta palkkatukioikeuden ennen Hollola-lisän hakua.
Hollola -lisää voidaan kuitenkin myöntää palkkatuen sijaan esimerkiksi tilanteissa, joissa työnantaja harkitsee myöhemmin palkkatuen hyödyntämistä oppisopimus-perusteisessa työsuhteessa. Tällöin Hollola -lisän avulla voidaan kattaa palkkauskustannuksia työsuhteella ennen oppisopimukseen sitoutumista. (Huomioithan, että palkkatukea oppisopimukseen voi saada vain työtön työnhakija, joka ei ole työskennellyt palkkatuella kyseisellä työnantajalla viimeisen 3 vuoden aikana.)
Palkkatuen päälle on mahdollista saada harkinnanvaraisesti Hollola-lisää, ota yhteyttä Työllisyyspalveluihin.
Hollola-lisä yhdistyksille
Edellä mainittujen ehtojen lisäksi yhdistyksillä on mahdollisuus hakea Hollola -lisää myös mikäli hollolalainen palkattava henkilö ei ole oikeutettu 100%:n palkkatukeen. Näitä ovat esimerkiksi tilanteet, joissa työnhakijalla on 50-70%:n palkkatukioikeus. Lisän kokonaismäärä voi olla enintään palkatusta työnantajalle aiheutuvien palkkauskustannusten suuruinen.
Lisän hakeminen ja myöntäminen
Hollola-lisää haetaan sähköisellä hakemuksella Hollolan Työllisyyspalveluista. Jokainen päätös tehdään harkinnanvaraisesti arvioiden työnhakijan, että hakevan yrityksen kokonaistilanne.
- Ennen Hollola -lisän hakemista tarkistathan työntekijältä mahdollisen palkkatukioikeuden. Mikäli harkitset työntekijälle oppisopimuskouluttautumista, otathan meihin ensin yhteyttä.
Palkkatukea haetaan yrityksen ja työnantajan Oma-asioinnissa. - Jätä Hollola-lisän hakemus Hollolan Työllisyyspalveluilta viimeistään kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta.
- Tiedon Hollola-lisän myöntöpäätöksestä saat sähköpostiisi viikon kuluessa hakemuksesta.
- Lisä maksetaan työnantajalle jälkikäteen laskua ja liitteitä vastaan kuukauden jaksoissa. Laskun liitteeksi tulee laittaa kirjallinen työsopimus sekä palkkalaskelmat haetulta kuukaudelta.
Lisää lähtökohtaisesti haetaan ennen työsuhteen alkamista, mutta sitä on mahdollista hakea myös työsuhteen alettua jättämällä hakemus työllisyyspalveluille viimeistään kuukauden kuluessa työsuhteen alkamispäivästä.
Laskutusohje
Työnantajan on toimitettava viimeistään ensimmäisen laskutuksen yhteydessä työllistetyn työsopimus, mahdollinen palkkatukipäätös ja oppisopimus. Voit liittää edellä mainitut liitteet myös hakemukselle, jolloin niitä ei vaadita laskutusvaiheessa.
- Viite: ”180035005” ja työntekijän nimi ”Sukunimi, etunimi”
- Muuta:
- Kirjaa lasku alvittomana alv 0% (kyseessä on arvonlisäveroton avustus)
- Laskulle 21 päivää maksuaikaa
Liitteiden toimitus
Laskutuksen liitteeksi vaaditut liitteet voi toimittaa laskutuksen ohessa pdf:nä tai sähköpostitse osoitteeseen tyollisyyspalvelut@hollola.fi.
Laskun toimitusvaihtoehdot (muistathan toimittaa myös pyydetyt liitteet):
- Sähköinen laskutusosoite:
Laskuoperaattori Basware Oyj
Operaattoritunnus BAWCFI22
OVT-tunnus 003701462485 - Sähköpostilla osoitteeseen: hollola@bscs.basware.com
(pdf-muodossa, 1 lasku/tiedosto)
Laskutusosoite:
Hollolan kunta / Työllisyyspalvelut,
Y-tunnus 0146248-5
PL 1153
00026 BASWARE
Lupa tietojen tallennukseen
Jättämällä Hollola -lisän hakemuksen työnantaja vakuuttaa hakemuksessa annetut tiedot oikeiksi. Hän myös vakuuttaa, että on pyytänyt palkattavalta henkilöltä suostumuksen Hollola -lisän hakemuksessa annettujen tietojen käsittelemiseen ja tallentamiseen. Hollolan Työllisyyspalveluilla on tarvittaessa oikeus tarkistaa suostumus. Työnantaja myös antaa hakemuksellaan luvan käsitellä ja tallentaa hakemuksen työnantajatietoja ja laittaa myöhemmin mahdollisia paikallisia tiedotteita kunnan työllisyyspalveluiden työnantaja-palveluista.
Huom! Päivitämme Hollola-lisän ehtoja alkuvuonna 2025. Mikäli olet kiinnostunut lisästä, kysy aiheesta lisää työllisyyspalveluista oheisesta numerosta! Päätökset Hollola-lisästä tehdään aina sen hetkisen voimassaolevan linjauksen mukaan.