Avoimia palautteita annettiin kyselyssä runsaasti. Yli puolet palautteista oli positiivisia. Monissa kommenteissa korostettiin kunnan hyvää työnantajakuvaa ja työyhteisön positiivista ilmapiiriä. Kyselyyn vastattiin anonyymisti.

”Hollolan kunta on hyvä työnantaja monella tavalla mm. tarjoamalla monipuolisia, vaihtelevia tehtäviä ja huolehtimalla hyvin työntekijöistään.”
”Hollolassa kaikki toimii hyvin, hyvä työyhteisö kaiken kaikkiaan. Täällä ollaan ystävällistä, iloista ja ammattitaitoista porukkaa.”
”On kiva olla Hollolan kunnalla töissä!”

Vastausten perusteella henkilöstö kokee työnsä olevan tärkeää ja arvokasta. Suurin osa vastaajista kertoi tietävänsä, mitä työltään odotetaan. Lisäksi henkilöstö kokee pystyvänsä asettamaan itselleen selkeitä tavoitteita työssään.
Esihenkilötyö sai kiitosta, sillä henkilöstön on helppo kääntyä esihenkilön puoleen ja moni kokee nauttivansa esihenkilön luottamusta.
Nämä tekijät tukevat työhyvinvointia ja vahvistavat luottamusta työyhteisöissä.

Työ koetaan merkitykselliseksi

Kyselyn tulokset osoittivat, että henkilöstön kokemus työyhteisöstä ja työnantajasta on säilynyt myönteisenä, vaikka organisaatiossa on tapahtunut merkittäviä muutoksia kuten työllisyysalueen käynnistyminen ja järjestelmäuudistukset.
Tulokset kertovat myös vakaasta tilanteesta ja siitä, että henkilöstö kokee työnsä merkitykselliseksi ja työyhteisön toimivaksi. Tämä antaa hyvän pohjan jatkaa kehittämistyötä ja vahvistaa entisestään työhyvinvointia tukevia käytäntöjä.
Kehittämiskohteista esiin nousi tiedonkulku ja palvelualueen johdon näkyvyys. Näihin toiveisiin reagoidaan muun muassa lisäämällä johdon vierailuja palvelualueiden kokouksissa ja kehittämällä viestintäkäytäntöjä.
Esihenkilöiden vuorovaikutus ja lähestyttävyys koettiin monessa vastauksessa tärkeiksi, samoin kuin riittävä tiedottaminen muutostilanteissa.

– Korkea vastausaste on tärkeä viesti siitä, että henkilöstö haluaa vaikuttaa asioihin. Oli ilo lukea lukuisia myönteisiä kommentteja, mutta myös kriittiset palautteet ohjaavat kehittämistä. Kehittämistyö jatkuu joka ikinen päivä ja jokainen voi vaikuttaa oman työyhteisön hyvinvointiin omilla teoilla ja toimilla, toteaa kunnanjohtaja Päivi Rahkonen.

Kuntastrategia on kunnan pitkän aikavälin suunnitelma, jonka avulla määritellään yhteiset tavoitteet ja suunta tulevaisuudelle. Kuntalain mukaan kunnan tehtäviä ovat:

• Edistää asukkaidensa hyvinvointia
• Edistää alueen elinvoimaa
• Järjestää asukkailleen palvelut taloudellisesti, sosiaalisesti ja ympäristöllisesti kestävällä tavalla
• Kuntastrategiasta päättää kunnanvaltuusto ja päätöksenteon tueksi on tärkeää kuulla kuntalaisten ja sidosryhmien näkemyksiä. Kysely on osa kuntalaisten osallistavaa valmistelua.

Kyselyssä tarkastellaan kolmea teemaa, jotka ovat nousseet esiin kevään 2025 toimintaympäristöanalyysissä:

• Hyvinvointi ja yhteisöllisyys
• Lähiluonnon ja -alueen merkitys
• Vastuullinen taloudenhoito ja elinvoima.

Kyselyssä pääsee kertomaan, missä on onnistuttu ja mitä tulisi kehittää. Vastaukset kerätään anonyymisti ja niitä hyödynnetään suoraan strategiatyössä.

Kyselyyn voi vastata täällä.
Vastausaikaa on 30.6. – 27.7.2025