Uutissarja, osa 6: Nuorten kesätyömahdollisuudet ja kesäyrittäjyysneuvonta

Hollolalaisten nuorten kesätyöllistymisen tukemisen tausta

Hollolan kunnassa ja työllisyyspalveluissa on pitkät perinteet nuorten kesätyömahdollisuuksien tukemisessa: Nuorille on ollut tarjolla niin kunnan omia kesätyöpaikkoja sekä rahallista tukea kesätyösetelillä yrityksien sekä yhdistyksien kautta kesätyöpaikan löytämiseen.

Viime kesänä tarjottiin yli 150 nuorelle mahdollisuuksia kesätyökokemuksiin

Kesällä 2025 Hollolan työllisyys- ja kotoutumispalvelut tarjosivat eri palveluilla yhteensä yli 150 hollolalaiselle nuorelle mahdollisuuden kerätä kesätyökokemusta: Kunnan omiin kuukauden mittaisiin kesätyöjaksoihin palkattiin kunnan eri yksiköihin yhteensä 57 nuorta ja yritysten/yhdistysten kesätyöseteleitä myönnettiin yhteensä 74 nuorelle.

Kunnan omiin kesätyöpaikkoihin nuoria palkattu eri aloille avustaviin tehtäviin. Kesällä 2025 nuoria työskenteli mm. päiväkodilla, ruoka- ja siivouspalveluissa, kirjastossa, liikunta- ja rantauimakoulujen apuohjaajina sekä Pikku-Tilkin uimarannan aktiviteettiparkin ohjaajina.

Yrityksiin ja yhdistyksiin myönnettävän kesätyösetelin tuella nuoria työskenteli menneenä kesänä mm. kaupan alalla, hoivapuolella, kiinteistönhoidon tehtävissä sekä teollisuus- ja yhdistystoimijoilla. Kesätyösetelin saaneesta nuoresta maksetaan työnantajalle enintään 400 € tuki korvaamaan osaa kesätyön palkkakustannuksista – tavoitteena madaltaa kesätyöntekijän palkkaamisen kynnystä.

Näiden perinteisten palveluiden lisäksi viime kesänä testattiin uutta kesäyrittäjyyden harjoitteluun kannustavaa palvelua kesäyrittäjyysneuvontaa ja -tukea.

Nuoria leikkimässä hiekkalaatikolla työn ohessa.
Varhaiskasvatuksen kesätöissä työkenttä voi joskus olla myös hiekkalaatikon puolella. Nuoria kuvattu kesätöissä kesällä 2025.

Kesäyrittämisellä oppii työelämätaitoja ja tienaa

Talouden tilanne on vaikuttanut väistämättä myös nuorten kesätyömahdollisuuksiin. Siksi kesälle 2025 haluttiin pilotoida kesäyrittäjyysneuvontaa, jonka avulla nuorella olisi mahdollisuus työllistää itse itsensä kesätöihin. Kunnan 13–28-vuotiaille nuorilla oli mahdollisuus kokeilla yrittämistä kesän 2025 aikana kesäyrittäjyysneuvonnan avulla, jolloin nuori sai konkreettista tukea yrittämiseen ja toiminnan käynnistämiseen.  Tavoitteena oli kasvattaa nuorten tietoisuutta yrittäjyyden mahdollisuuksista ja tukea heitä kehittämään liiketoimintaideoitaan käytäntöön asti.

Neuvonnan ja ohjauksen lisäksi kesäyrittäjyyspalveluun osallistuneella oli mahdollisuus saada kesäyrittäjyysseteli, jolla haluttiin tukea yrittämisen kustannuksia. Osallistuminen palveluun ei edellyttänyt yrityksen perustamista ja perusosaaminen yrittäjyydestä opetettiin nuorille keväällä pidetyissä kesäyrittäjäpajoissa. Pajassa opetettiin yrittämisen perusteita yrittäjälle tärkeistä taidoista kuten markkinoinnista, kirjanpidosta ja hinnoittelusta. 

Kesäyrittäjyysprojekti tarjosi 22 nuorelle mahdollisuuden kokeilla siipiään yrittäjinä. Mukana olleet hollolalaiset nuoret tekivät kesän aikana yli 12 000 € myynnin. Yrittäjiä toimi mm. kahvila-, piha- ja puutarhatyö-, kuusenkerkänkeräys-, festaritapahtuman järjestämisen ja itsevalmistettujen tuotteiden myynnin parissa.

Vähä-Tiilijärven uimarannan Konttikahvila.
Viime vuonna kesäyrittäjät pitivät mm. Pikku-Tilkillä toiminutta Konttikahvilaa.

Vuoden 2026 suunnitelmat

Kesätyösetelin sekä kunnan omien kesätyöpaikkojen haku käynnistyi maanantaina 23.2.2026. Kesätyöpaikkoja on tarjolla tänä vuonna yhteensä 54 kappaletta. Kesätyöhön voi hakea varhaiskasvatuksen, kuntatekniikan, ruoka- ja siivouspalveluiden, kirjaston, liikuntapalveluiden sekä nuoriso- ja kulttuuripalveluiden tehtäviin. Haku kesätöihin on avoinna 15.3.2026 asti Kuntarekry:ssä olevan ilmoituksen kautta.

Kesätyösetelien haku on avoinna pitkin talvea ja kevättä. Seteleitä jaetaan yhteensä 75 kappaletta ja ne myönnetään hakujärjestyksessä. Haettavissa on 400 € perinteinen kesätyöseteli sekä Hollolassa toimiville yhdistyksille hieman korkeampi 600 € arvoinen seteli. Täysi-ikäisten alle 30-vuotiaiden nuorten kesäkauden pidempiaikaiseen palkkaukseen voivat työnantajat hyödyntää myös uutta valtakunnallista nuorten rekrytointitukea. Sen avulla työnhaussa olevan nuoren yli puolen vuoden pituiseen palkkaukseen voi saada tukea jopa 1500 €/kk.

Kesäyrittäjien neuvonta jatkuu vuonna 2026 yhteistyössä Lahden 4H-yhdistyksen kanssa

Kesälle 2026 yrittäjyydestä kiinnostuneiden kesäyrittäjyyspalvelu tuottamisesta on tehty sopimus Lahden 4H-yhdistyksen kanssa – Yhdistys vastaa Hollolan nuorten kesäyrittäjyyden sekä kunnan viljelypalstojen palveluiden järjestämisestä kesälle 2026.

Tämän myötä 13–29-vuotias hollolalainen nuori voi lähteä harjoittelemaan yrittämistaitojaan 4H-yhdistyksen järjestämässä yrityskesäohjelmassa. Nuori perustaa oman 4H-yrityksen ja pääsee kokeilemaan, millaista yrittäjyys oikeasti on. Lahden 4H-yhdistys kouluttaa osallistujat yrittämisen perusteisiin sekä opettaa yrittäjälle tärkeitä taitoja mm. markkinoinnin, kirjanpidon ja myynnin kehittämisestä. Tarjolla on myös valmiita ”bisnespaketteja”, joissa nuori voi lähteä harjoittelemaan yrittämistä valmiiden yritysideoiden pohjalta. Mikäli yksin lähteminen arveluttaa, voi 4H-yritystä pitää myös yhdessä kaverin kanssa. 

Kunta haluaa kannustaa nuoria harjoittelemaan yrittämistä ja mahdollistaa palvelun lisäksi 20:lle yrityskesän 4H-yrittäjille 400 € arvoisia yrityssetelin, joilla on tarkoitus tukea yritystoiminnan käynnistämisestä ja kehittämisestä syntyneitä kustannuksia. Kesäyritysohjelmaan pääsee hakemaan mukaan Lahden 4H-yhdistyksen Yrityskesä-hakulomakkeen kautta.

Haluatko kuulla lisää?

Työt kesäksi hakusessa? Tutustu seuraaviin:

Tämä uutinen on osa Hollolan työllisyys- ja kotoutumispalveluiden uutissarjaa, jossa esittelemme kuntaan vuoden 2025 alussa syntyneitä palveluita. Muut ilmestyneet sarjan osat löydät täältä hakemalla ”Työllisyys- ja kotoutumispalvelut” -kategorialla: hollola.fi/ajankohtaista/uutiset/

Tutustu aiemmin julkaistuihin osiin:

Uutissarja, osa 5: Kotoutujien palvelut rakentuivat uudelleen Hollolassa 2025

Kotoutumisen palvelut sisältävät paljon uudenlaista sanastoa, joten ohessa aluksi termistöä aiheesta:
Kotoutuja-asiakas= maahanmuuttaja, jolla on voimassa oleva kotoutumissuunnitelma. 
Vieraskielinen = Suomessa asuva henkilö, joka on rekisteröinyt äidinkielekseen jonkin muun kielen kuin suomen, ruotsin tai saamen.
Maahan muuttanut = ulkomailla syntynyt henkilö, joka ei ole Suomen kansalainen, mutta asuu Suomessa ja on saanut oleskeluoikeuden.

Mitä oikein ovat kotoutumispalvelut kunnassa?

Vuoden 2025 vaihteessa kotoutumisen laki uudistui (KOTO24), minkä myötä kunnille siirtyi kokonaisvastuu kotoutujakuntalaisten kotoutumisen edistämisestä, myös työvoiman ulkopuolella olevien henkilöiden osalta (esim. kotivanhemmat). Tästä tarpeesta Hollolan Työllisyys- ja kotoutumispalvelujen osaksi tehtiin uusi KOTO-palveluohjaajan työnkuva.

KOTO-palveluohjaajan asiakkaita ovat kaikki hollolalaiset maahan muuttaneet henkilöt vauvasta vaariin. Uuteen maahan ja yhteiskuntaan muutto tuo mukanaan valtavasti uutta. Työn tavoite on neuvoa uuden äärellä ja tukea maahan muuttaneiden integroitumista osaksi yhteiskuntaa ja Hollolaa.

Muutoksen myötä kuntaan on saatu paikalliset palvelut ja verkostot tunteva ja resurssia tehdä aiempaa laajemmin konkreettista kotoutujien kohtaamista entistä laajemmalle maahanmuuttajien asiakaskunnalle. Tavoite on tarjota enemmän matalankynnyksen palveluja sekä henkilökohtaista ohjausta ja tehdä työtä arjen kohtaamisissa ja kunnan eri toimialojen yhteistyönä – kirjastossa, kouluissa, työpaikoilla ja verkostoissa. Samalla on sujuvoitettu maahan muuttaneiden polkua paikalliseen työelämään.

Vuonna 2025 kotoutumisen palveluita lähdettiin rakentamaan kokonaisuutena

Heti vuoden alussa kunnassa käynnistettiin pääkirjastolle viikoittain toimiva vieraskielisten neuvonta-aika. Keskimäärin päivystyksessä on asioinut 1–8 kävijää ja saadun palautteen perusteella palvelu on koettu helposti lähestyttäväksi. Palvelu on kävijälle maksutonta, eikä se vaadi erillistä ajanvarausta. KOTO-palveluohjaaja tekee myös tarpeen yksilötapaamisia keskimäärin noin muutaman viikossa. Aiheet tapaamisissa ovat vaihdelleet laidasta laitaan esimerkiksi sähkö- ja vakuutussopimusten neuvonnasta, julkisten palveluiden ohjaukseen, työhaku- ja urasuunnitelmiin tai lasten harrastuksiin.

Työelämä on iso osa kotoutumista, ja kotoutumispalvelut osallistuvatkin tarpeen mukaan työnhakijana olevien asiakkaidensa lakisääteisiin työnhakukeskusteluihin, jossa tavoitteena on kartoittaa asiakkaalle soveltuvin reitti kohti työelämää esimerkiksi yhteiskuntaorientaation ja/tai kotoutumiskoulutuksen kautta. Yhteistyötä tehdään myös Salpauksen kotoutumiskoulutuksen kanssa.

Uuden maan työelämä- ja koulutussektorin kulttuuri voi haastaa, joten työllisyys- ja kotoutumispalveluissa valmennetaan myös kotoutumispalveluiden asiakkaita työnhaussa sekä autetaan opintoihin hakeutumisessa. Esimerkiksi heikko suomen kielen taito voi haastaa työllistymistä, jolloin työkokemuksella ja verkostoilla on entistäkin suurempi merkitys. Yksi esimerkki tehdystä työstä on englantia puhuva hollolainen vieraskielinen asiakas, joka tutustui viime vuonna työkokeilun kautta ruokapalveluiden töihin 3kk ajan. Työkokeilu Kankaan koulun keittiössä avasi polun kohti työelämää ja vahvisti kielitaitoa käytännön arjessa.

Hollolan työllisyys- ja kotoutumispalvelu järjestivät 2025 syksyllä retken paikalliselle laavulle. Tavoitteena oli tutustua paikalliseen luontoon sekä muihin kuntalaisiin.
Hollolan työllisyys- ja kotoutumispalvelu järjestivät 2025 syksyllä retken paikalliselle laavulle. Tavoitteena oli tutustua paikalliseen luontoon sekä muihin kuntalaisiin.

Vuoden aikana on testattu ja lähdetty rakentamaan erilaisia kotoutujia hyödyttäviä tapahtumia sekä verkostoja tukemaan kotoutumista. Vuoden aikana järjestettiin mm. kaksi kierrätystapahtumaa, kotoutujat tutustuivat toisiinsa syksyisellä laavuretkellä ja joulukuussa järjestettiin Tonttujuhla Hollolan maahanmuuttajille yhteistyössä MLL:n paikallisyhdistyksen kanssa.  Lisäksi kunnan peruskouluissa ja infotapahtumissa on vuoden aikana jaettu tietoa kotoutumispalveluiden työstä, hyvistä väestösuhteista ja rasisminvastaisuudesta. Muun muassa keskustelutilaisuus hyvistä väestösuhteista yhdessä SPR:n kanssa keväällä 2025 keräsi laajaa kiinnostusta.

Kotoutumispalveluiden vastuulla ovat myös kuntaan saapuvat kiintiöpakolaiset, joita Hollolaan saapui vuonna 2025 yhteensä 9. Yhteistyötä heidän vastaanottamisessaan ja arjen ohjauksessa tehtiin tiiviisti hyvinvointialueen sosiaaliohjauksen kanssa. Myös kunnan sisäisten toimialojen kanssa tehtyä yhteistyötä tiivistettiin (talouspalvelut, varhaiskasvatus ja perusopetus).

Tulevaisuuden näkymät 2026

Vuonna 2025 käynnistetty työ kotoutumisen parissa jatkuu ja kirjastopäivystykset jatkuvat viikoittain.

Hollolaan halutaan kehittää tulevaisuudessa myös lisää toimintaa, joka kokoaisi ihmiset yhteen taustasta riippumatta. Toiminta pohjautuisi yhteisöllisyyden kehittämiseen sekä mahdollisuuteen kohdata erilaisia ihmisiä rennosti. Suunnitelmissa on myös rakentaa kuntalaisille kaikille avoin kohtaamispaikka. Vaihtoehtoja toteutukseen kartoitetaan vuoden 2026 aikana.

Toisena painopisteenä tänä vuonna on myös osallisuuden lisääminen ja kotoutumisen huomioimisessa kunnan eri toimialoilla – tavoitteena, että kotoutuminen nähdään läpileikkaavana teemana, ei vain maahanmuuttotyön asiana. Myös kunnan kotoutujien työnhakuvalmennusta aiotaan kehittää, jotta voidaan tukea entistä paremmin myös kaikkia Suomeen muuttaneita mahdollisimman sujuvasti osaksi työelämää ja yhteiskuntaa.

Lopuksi KOTO-Palveluohjaajan terveiset:

KOTO-palveluohjaajamme haluaa lähettää terveisiä kuntalaisille: Kotoutuminen tapahtuu arjen kohtaamisissa – päiväkodissa, bussipysäkillä, kaupassa, töissä ja naapureiden kanssa keskusteltaessa. On siksi tärkeää, että kunnan eri toimijat ja asukkaat näkevät kotoutumisen tukemisen osana omaa työtään ja yhteiskuntaa. Se edellyttää sekä maahanmuuttaneen motivaatiota ja oppimiskykyä, että yhteiskunnan vastaanottavuutta ja myönteisiä asenteita. Ihmisen kototutuminen yhteiskuntaan ja kuntaan ei onnistu vain kotoutujan itsensä tekemänä – me kaikki voimme vaikuttaa toistemme Hollolaan kotoutumiseen – oli muuttaja sitten kotoisin naapurikunnasta tai ulkomailta.

Asioi kotoutumispalveluissa:

  • Tutustu kotoutumisen palveluihin: Maahanmuuttajat – Hollola tai ota yhteyttä: KOTO-palveluohjaaja Suvi Asamoa, puh. 044 780 1713
  • Vieraskielisten päivystys jatkuu maanantaisin klo 14–16 viikoittain Hollolan pääkirjastolla
  • Kaikille Hollolassa asuville vieraskielisille on myös olemassa oma WhatsApp -ryhmä, jossa tiedotetaan ajankohtaisista asioista. Mikäli haluat liittyä ryhmään, otathan yhteyttä KOTO-palveluohjaajaan
  • Tervetuloa myös Suomeen muuttaneiden infoon 24.2.2026 klo 15.30 Hollolan Ohjaamoon (Keskuskatu 4): Suomeen muuttaneiden info – Hollola. Työnhakijoiden laki muuttuu 1.3.2026 – infossa käydään lävitse, miten kotoutumiskoulutuksessa tai Suomeen muuttaneiden osalta lakimuutokset tarkoittavat.

Tämä uutinen on osa Hollolan työllisyys- ja kotoutumispalveluiden uutissarjaa, jossa esittelemme kuntaan vuoden 2025 alussa syntyneitä palveluita. Muut ilmestyneet sarjan osat löydät täältä hakemalla ”Työllisyys- ja kotoutumispalvelut” -kategorialla: hollola.fi/ajankohtaista/uutiset/

Tutustu aiemmin julkaistuihin osiin: