Työnhakijan valmennuspalvelut hollolalaisen työnhakijan tukena
Hollolan työllisyys- ja kotoutuspalveluiden toiminnan kulmakiveksi rakennettiin kunnan työnhaussa oleville suunnatut valmennuspalvelut. Tavoitteena oli tukea työnhaussa olevia kuntalaisia sekä työnhaun käytännön perustaidoissa että nykypäivän työnhaun ilmiöissä. Työvoimaviranomaisen, Päijät-Hämeen työvoimapalveluiden tehtävä on hoitaa työnhakijoiden viranomaisasiat ja palvelutarpeen kartoitus.
Asiakkaita ovat kaikki kuntalaiset, joille työnhakeminen tai seuraavan askeleen uralla löytäminen ovat jollakin tavalla ajankohtaista. Ihmiset tulevat työnhakutilanteeseen hyvin erilaisista taustoista tai tilanteista. Kun yksi kaipaa muutamaa uutta ideaa omaan tilanteeseensa, tuskailee toinen alanvaihdon kanssa ja kolmas on työnhaussa ensimmäistä kertaa tällä vuosituhannella. Työnhaku on muuttunut paljon ja sähköisten välineiden lisäksi tämän päivän työnhaku perustuu yhä enenevissä määrin verkostoihin ja edellyttää hakijalta meille suomalaisille joskus haastavaa oman osaamisen markkinoinnin taitoa. Työnhaun pitkittyminen voi vaikeuttaa entisestään työnsaantia ja työnhakuaika saattaa olla yksinäistä puuhaa ja stressaavaa aikaa elämässä. Kaikkeen tähän halutaan tarjota apua työnhakuvalmennuksen avulla.
Mitä työllisyys- ja kotoutumispalveluissa tehtiin vuoden 2025 aikana?
Työhakijoiden palvelut lähtivät rakentumaan heti alusta maksutta tarjottavan henkilökohtaisen sekä ryhmäpohjaisen uravalmennuksen pohjalle, tavoitteena auttaa työnhakijaa työnhaussa sekä tarvittaessa selkeyttämään ammatinvalintaa, uravaihtoehtoja tai koulutuspolkua. Valmennus sisältää tarpeen mukaan ohjausta, tukea ja käytännön apua omien vahvuuksien tunnistamiseen sekä työelämätaitojen kehittämiseen – valmennusta räätälöidään aina työnhakijan tarpeen mukaan.
Käytännössä valmennus voi sisältää mm. CV:n ja työnhakuasiakirjojen päivityksen, konkreettista apua työnhaku ja -profiilien tekoon, työmahdollisuuksien etsintää, videohakemuksien opettelua, haastatteluharjoituksia ja tekoälyn ja verkostojen hyödyntämistä työnhaussa. Lisäksi tarjotaan tarvittaessa apua työnhaun it-taitojen parantamiseen. Työnhakuvalmennukseen ohjaudutaan pääsääntöisesti työvoimaviranomaisen Päijät-Hämeen työvoimapalveluiden kautta.
Työnhaun perustaidot jo hallitseville rakentui asiantuntijatehtäviin suuntaavien ja/tai korkeakoulutettujen JOBHUNTER-ryhmävalmennus. Ryhmässä keskitytään monipuolistamaan työnhakua ja keskitytään erityisesti ei avoimessa haussa olevien työmahdollisuuksien löytämiseen, verkostoihin ja työmarkkinoilla erottautumiseen.
Pikaneuvontaa CV:een kehittämiseen ilman ajanvarausta
CV on nykyään jokaisen työnhakijan perustyökalu ja silti edes alan ammattilaiselle oman CV:n tekeminen ei ole aina helppoa. Jokaisen kuntalaisen hyödynnettäväksi perustettiin kirjastolle viikoittainen matalankynnyksen CV-päivystys-aika, johon voi saapua ilman ajanvarausta hakemaan vinkkejä, ulkopuolista näkökulmaa tai muuta neuvoa erityisesti CV:n kehittämiseen liittyen.
Lukuja valmennuspalveluiden takana
Työnhaun yksilövalmennuksiin osallistui vuoden 2025 aikana yhteensä 250 työnhakijaa ja CV-päivystys tavoitti arviolta 50 työnhaussa olevaa. Lisäksi vuoden 2025 aikana pidettiin kaksi asiantuntijoiden JOBHUNTER-ryhmävalmennusta. Työkykypalveluissa asioi vuoden aikana noin 100 henkilöä.
Uusi työllisyys- ja kotoutumispalveluiden toimintamalli vakiinnutettiin ensimmäisen vuoden aikana ja tällä hetkellä hollolalaiselle työnhakijalle on tarjolla 10 erilaista palvelua etenemisensä tueksi. Valmennuksien lisäksi työnhakijoille järjestetään erilaisia infoja, harjoitustyöhaastatteluja, henkilöstöyritysten haastatteluja sekä muita työnhakijan verkostotilaisuuksia.
Tärkeä osa työnhakijan valmennuspalveluita on työllisyys- ja kotoutumispalveluiden verkostotyö työnantajien suuntaan. Työllisyys- ja kotoutumispalveluissa on keskitytty vuoden aikana vahvasti verkostojen rakentamiseen yksityiselle ja julkiselle puolelle. Niiden kautta yksikön tietoon tulee työtarpeita, joita ei julkisen haun puolelta välttämättä löydy. Näitä työmahdollisuuksia välitetään ja kontakteja eri aloilta viedään alan työnhakijoiden tietoon. Vuoden aikana tämän verkoston kautta on työllistynyt hollolalaisia työnhakijoita niin mm. kaupan, teollisuuden, kuljetus- ja logistiikka-alan kuin asiantuntijapuolen tehtäviin.
Konkretiaa esimerkin kautta: Valmennuksen kautta ensimmäinen vakituinen työpaikka
Eräs valmennuspalveluihin asiakkaaksi viime vuonna tullut oli työtä pelkäämätön työnhakija, jolta kuitenkin uupui aikaisempi kokemus etsityltä alalta. Häntä autettiin perustyönhakutaitojen, kuten CV:n ja suosittelijoiden kokoamisessa ja pohdittiin yhdessä reittejä alan töihin. Valmentajan tietoon tuli paikallinen yritys, johon hakija pääsi työkokeiluun hakemalleen alalle, mutta pian aloituksen jälkeen yritykseen avautui akuutti uusi työntekijätarve. Henkilö oli osoittanut hyvää asennetta ja oppimiskykyä työkokeilun aikana, joten yritys päätti rekrytoida suoraan työkokeilussa olleen työnhakijan avoimeen tehtävään, eikä työpaikka ehtinyt sen myötä ikinä julkiseen hakuun asti. Mikäli työnhakija olisi hakenut tehtävään perinteisesti avoimen haun kautta, ei hän puuttuvan kokemuksensa vuoksi olisi todennäköisesti päässyt rekrytoinnissa edes haastatteluvaiheeseen. Tällä hetkellä henkilö on töissä yrityksessä vakituisessa työsuhteessa.
Mitä teemme vuonna 2026?
Työnhaussa olevien valmennustyö on jatkunut ja jatkuu myös vuonna 2026. Uusina palvelusuunnitelmina on tarjota kaikille avoimia ”työnhakijan tietoiskuja” eri aiheista. Tietoiskut käynnistettiin tammikuussa aiheena Piilotyöpaikat ja verkostojen kautta työn saanti. Seuraava tietoisku on tulossa maaliskuun alussa aiheella: ”Työosuuskunnan kautta työhön?”.
Seuraava JOBHUNTER-ryhmä käynnistyy 2.2.2026 ja suuren kysynnän vuoksi seuraava ryhmä on suunnitteilla vielä kevättalveen. Ilman ajanvarausta toimiva CV:n pikaneuvonta jatkuu pääkirjastolla 31.3. saakka tiistaisin klo 9–11 ja pääsiäisestä alkaen kellonaikaa iltapäivään vaihtaen tiistaisin klo 13–15.
Työnhakijoiden tarpeita kuunnellaan herkällä korvalla, ja toimintamalleja kehitetään jatkuvasti. Palveluiden lisäksi aiomme panostaa entistä enemmän palvelutarjonnan markkinointiin. Koska kunta on työllisyyden toimintakenttänä vielä uusi, on palveluiden tunnettuuden eteen tehtävä aktiivisesti töitä. Mikäli sinulla on idea uudesta tavasta tavoittaa kuntalaiset paremmin, otamme ehdotuksia erittäin mielellämme vastaan!
Missä voit asioida?
- Työnhakijan CV-paja päivystää joka tiistai pääkirjastolla klo 9–11 välillä ja pääsiäisestä 7.4. alkaen tiistaisin klo 13–15. Tule ilman ajanvarausta tai varaa toinen aika numerosta 044 780 1217.
- Seuraava asiantuntijatöihin tähtäävien JOBHUNTER-ryhmävalmennus suunnitteilla kevättalveen, kysy lisää 044 780 1217 tai omalta työnvälitysasiantuntijaltasi. Paikkoja rajoitetusti.
- Tervetuloa ”Työosuuskunnan kautta työhön?” -tietoiskuun. Kaikille avoin info työllisyyspalveluiden tiloissa torstaina 5.3.2025 klo 12.00. Osoite: Tiilijärventie 5D, 5krs, as. 21.
Tämä uutinen on osa Hollolan työllisyys- ja kotoutumispalveluiden uutissarjaa, jossa esittelemme kuntaan vuoden 2025 alussa syntyneitä palveluita. Muut ilmestyneet sarjan osat löydät täältä hakemalla ” Työllisyys- ja kotoutumispalvelut” -kategorialla: hollola.fi/ajankohtaista/uutiset/
