Kunta haki ja sai vuoden 2025 alussa alkavaan, puolitoista vuotta kestävään hankkeeseen 20 000 euroa. Kunnan omarahoitusosuus on toiset 20 000 euroa.

Hanke koskee Hollolan kunnan palveluksessa olevia, enintään 29-vuotiaita työntekijöitä. Kohderyhmään kuuluu noin 80 henkilöä, joista arviolta puolet on määräaikaisia.

Hankkeen tavoitteena on tukea nuorten työntekijöiden kiinnittymistä työelämään sekä auttaa heitä kehittämään työn hallintaa, itsetuntemusta ja resilienssiä.

Suurin osa hankkeeseen osallistuvista nuorista työntekijöistä työskentelee sivistyksen ja hyvinvoinnin palvelualueella, mutta hanke koskee kaikkia kunnan nuoria työntekijöitä.

Yhteisiä tapaamisia 15 kertaa

Hanke toteutetaan työaikana järjestettävillä livetapaamisilla, joissa alustajana toimii nuorten aikuisten maailmaa tunteva psykologi.
Tapaamisissa käsiteltäviä aiheita ovat muun muassa terve tasapaino, ajan ilmiöiden vaikutus työkykyyn, palautuminen, itsemyötätunto ja itseohjautuvuus, elintapojen merkitys työssä jaksamiseen sekä aivoergonomiaa.

Livetapaamisissa, joita on 15, nuoret työntekijät saavat myös vertaistukea toisistaan.

Hankkeeseen sisältyy myös mentorointiosio, jossa valmennetaan kolmesta viiteen mentoroinnista kiinnostunutta työntekijää, jotka voivat jatkossakin toimia nuorten työntekijöiden mentoreina.