Moderni kiertotalous tuo työtä ja auttaa huolehtimaan elinympäristöstä Nostavalla

Uuden alueen löytäminen kiertotaloustoiminnoille on todettu tarpeelliseksi.
Nostavan kiertotalousalueen osayleiskaavakohdetta Hollolassa edeltää pitkä ja huolellinen valmistelu koko maakunnan tasolla. Selvitykset laajenevan kiertotaloustoiminnan uusiksi sijoituspaikoiksi aloitettiin maakuntaliitossa maakuntakaavaa päivitettäessä vuonna 2013.

Varhaisessa vaiheessa tarkastelussa oli kymmenen eri sijoittamisvaihtoehtoa. YVA-menettely (toiminnan ympäristövaikutusten arviointilain 252/2017 mukaan) suoritettiin jätteenkäsittelyalueen vaihemaakuntakaavatyön yhteydessä 2019–2020. YVA:ssa mukana olleet neljä aiemmissa selvityksissä sopivimmiksi arvioitua vaihtoehtoa vertailtiin perusteellisesti rakentamisen ja toiminnan ympäristövaikutusten osalta. Näiden perusteella sopivimmaksi alueeksi valikoitui Nostavan osayleiskaava-alue Hollolassa, lähellä VT12.

Lahden seudun MAL-sopimuksessa tavoitteeksi on asetettu uuden kierrätysalueen toteuttaminen vuoteen 2035 mennessä. Kaupunkiseudun kuntien vuonna 2023 hyväksymässä Lahden kaupunkiseutusuunnitelmassa Nostava on osoitettu merkittäväksi teollisuuden toimintojen kasvualueeksi. Nostavan osayleiskaavatyöllä toteutetaan näitä kaupunkiseudun kehittämistavoitteita.

Osapuolten tulevia toimenpiteitä kiertotalousalalla

Hollolan kunta laatii alueelle osayleiskaavat ja tarvittavat asemakaavat. Osayleiskaavavaiheessa arvioidaan kaavan vaikutukset, erityisesti luontovaikutukset, annetaan ohjausta tulevalle asemakaavoitukselle ja maankäytölle. Kaavojen vahvistumisen jälkeen kunta rakennuttaa myöhemmin alueen tarvitseman yleisen infran, kuten kadut ja vesihuollon. Maanhankintatoimien valmistuttua alueelle voi sijoittua kiertotalousyrityksiä. Yritysten toimialat määrittävät tarvittavat ympäristölupamenettelyt, joissa huolehditaan ympäristöhaittojen minimoimisesta.

Salpakierto Oy on yhdeksän kunnan omistama yhtiö, joka vastaa omistajakuntiensa yhdyskuntajätehuollon palvelutehtävistä jätelain mukaisesti. Yhtiö on keskittänyt vastaanotto- ja käsittelytoiminnot Lahden Kujalaan, jonne yhdyskuntajätteen käsittely ja sen kehittäminen keskitetään jatkossakin. Nostavan alue tarjoaa Salpakierrolle mahdollisuuksia yhteistyöhön ja kiertotalouden kehittämiseen, mutta ei muuta yhtiön nykyistä toimipaikkaratkaisua: Kujalan toimintoja ei olla siirtämässä Hollolaan. Salpakierto selvittää kuitenkin mahdollisuutta sijoittaa Nostavaan esimerkiksi uusi lajitteluasema nykyisen Hollolan lajitteluaseman sijaan.

Salpamaa Oy, joka on Salpakierto Oy:n omistama yritys, on erikoistunut pilaantumattomien ja pilaantuneiden maamassojen, rakennusjätteiden ja epäorgaanisten teollisuusjätteiden käsittelyyn ja kierrätykseen. Tavoitteena on tuottaa ylijäämämateriaaleista uusia tuotteita ja raaka-aineita rakentamiseen ja teollisuuteen. Nostava mahdollistaa tulevaisuudessa Salpamaalle liiketoiminnan kasvun ja uusien tuotteiden kehittämisen.

Yritysten toimenpiteitä

Nostavan kiertotalousalueen toiminnan suunnitellaan rakentuvan koko alueella toimivan operaattorin johdettavaksi, joka vastaisi muun muassa alueen kehittämisestä ja toimitilojen vuokrauksesta. Operaattori voi olla esimerkiksi kuntaomisteinen tai yksityinen alan toimija.

Ensimmäisessä kehitysvaiheessa alueelle sijoittuvat kiviainesten louhintaa ja hyödyntämistä tekevät yritykset, kuten jo sijoittunut Asfalttikallio Oy. Myös infrarakentaja Destia Oy on sijoittumassa alueelle. Kiviainesta louhivien ja hyödyntävien yritysten toiminnan tuloksena aluetta tasoitetaan sopivaksi toisen vaiheen kiertotalousyritysten tarpeisiin. Nämä kiertotalousyritykset vahvistavat seudun elinvoimaa ja teollisuuden kilpailukykyä, kun kierrätys ja uudelleenkäyttö korvaavat neitseellisten raaka-aineiden käyttöä.

Toisessa vaiheessa alueelle on tarkoitus saada mm. uusiomineraalien vastaanotto- ja käsittelylaitos, jossa käsitellään purkubetonia, hiekoitushiekkaa ja ylijäämämaita sekä muita kierrätysmineraaleja jalostettavaksi maarakentamisen, betonintuotannon ja asfalttivalmistuksen tarpeisiin Päijät-Hämeessä ja lähialueilla.

Alueelle tavoitellaan myös puupohjaisten materiaalien vastaanotto- ja käsittelykeskusta sekä puuperäisiä kierrätysmateriaaleja hyödyntävää teollisuutta, kuten kuitulevy-, komposiitti-, pakkausmateriaali- ja eristeteollisuutta. Lisäksi tavoitteena on houkutella yrityksiä, jotka ottavat vastaan ja jalostavat käytettyjä materiaaleja ja laitteita, esimerkiksi elektroniikkalaitteita tai purettuja tiiliä. Alueelle voi sijoittua myös sementittömiä rakennusmateriaaleja valmistava tehdas. Lisäksi tavoitteena on suunnitella yhteistyössä yliopistojen kanssa kiviainesten tutkimus- ja kehityskeskusta.

Kierrätysalueen vaikutus aluetalouteen

Yritysten sijoittuminen ja investoinnit alueelle houkuttelevat lisää investointeja ja luovat työpaikkoja jo rakentamisvaiheessa. Valmistuessaan Nostava tarjoaa yrityksille mahdollisuuksia rakentaa, innovoida, työllistää ja hyödyntää synergiaetuja, jotka syntyvät alan toimijoiden sijoittuessa samalle alueelle. Työllisyysvaikutukset ulottuvat myös alueen ulkopuolelle, sillä yritykset tarvitsevat palveluja, logistiikkaa ja rakentamista.
Kierrätysalue kasvattaa Hollolan yritystonttitarjontaa noin 100 hehtaarilla. Ensimmäisessä vaiheessa hyödynnetään kiviainesta ja täyttömaita, ja toisessa vaiheessa kiertotaloustoiminta monipuolistaa elinkeinorakennetta. Kehitys vahvistaa kaupunkiseudun vetovoimaa ja tuo merkittäviä positiivisia vaikutuksia aluetalouteen.

Lisätietoja Nostavan kiertoteollisuusalueesta verkkosivuilta

Uutissarja: Työnhakijan valmennuspalvelut

Työnhakijan valmennuspalvelut hollolalaisen työnhakijan tukena

Hollolan työllisyys- ja kotoutuspalveluiden toiminnan kulmakiveksi rakennettiin kunnan työnhaussa oleville suunnatut valmennuspalvelut. Tavoitteena oli tukea työnhaussa olevia kuntalaisia sekä työnhaun käytännön perustaidoissa että nykypäivän työnhaun ilmiöissä. Työvoimaviranomaisen, Päijät-Hämeen työvoimapalveluiden tehtävä on hoitaa työnhakijoiden viranomaisasiat ja palvelutarpeen kartoitus.  

Asiakkaita ovat kaikki kuntalaiset, joille työnhakeminen tai seuraavan askeleen uralla löytäminen ovat jollakin tavalla ajankohtaista. Ihmiset tulevat työnhakutilanteeseen hyvin erilaisista taustoista tai tilanteista. Kun yksi kaipaa muutamaa uutta ideaa omaan tilanteeseensa, tuskailee toinen alanvaihdon kanssa ja kolmas on työnhaussa ensimmäistä kertaa tällä vuosituhannella. Työnhaku on muuttunut paljon ja sähköisten välineiden lisäksi tämän päivän työnhaku perustuu yhä enenevissä määrin verkostoihin ja edellyttää hakijalta meille suomalaisille joskus haastavaa oman osaamisen markkinoinnin taitoa. Työnhaun pitkittyminen voi vaikeuttaa entisestään työnsaantia ja työnhakuaika saattaa olla yksinäistä puuhaa ja stressaavaa aikaa elämässä. Kaikkeen tähän halutaan tarjota apua työnhakuvalmennuksen avulla.

Mitä työllisyys- ja kotoutumispalveluissa tehtiin vuoden 2025 aikana?

Työhakijoiden palvelut lähtivät rakentumaan heti alusta maksutta tarjottavan henkilökohtaisen sekä ryhmäpohjaisen uravalmennuksen pohjalle, tavoitteena auttaa työnhakijaa työnhaussa sekä tarvittaessa selkeyttämään ammatinvalintaa, uravaihtoehtoja tai koulutuspolkua. Valmennus sisältää tarpeen mukaan ohjausta, tukea ja käytännön apua omien vahvuuksien tunnistamiseen sekä työelämätaitojen kehittämiseen – valmennusta räätälöidään aina työnhakijan tarpeen mukaan.

Käytännössä valmennus voi sisältää mm. CV:n ja työnhakuasiakirjojen päivityksen, konkreettista apua työnhaku ja -profiilien tekoon, työmahdollisuuksien etsintää, videohakemuksien opettelua, haastatteluharjoituksia ja tekoälyn ja verkostojen hyödyntämistä työnhaussa. Lisäksi tarjotaan tarvittaessa apua työnhaun it-taitojen parantamiseen. Työnhakuvalmennukseen ohjaudutaan pääsääntöisesti työvoimaviranomaisen Päijät-Hämeen työvoimapalveluiden kautta.

Työnhaun perustaidot jo hallitseville rakentui asiantuntijatehtäviin suuntaavien ja/tai korkeakoulutettujen JOBHUNTER-ryhmävalmennus. Ryhmässä keskitytään monipuolistamaan työnhakua ja keskitytään erityisesti ei avoimessa haussa olevien työmahdollisuuksien löytämiseen, verkostoihin ja työmarkkinoilla erottautumiseen.

Pikaneuvontaa CV:een kehittämiseen ilman ajanvarausta

CV on nykyään jokaisen työnhakijan perustyökalu ja silti edes alan ammattilaiselle oman CV:n tekeminen ei ole aina helppoa. Jokaisen kuntalaisen hyödynnettäväksi perustettiin kirjastolle viikoittainen matalankynnyksen CV-päivystys-aika, johon voi saapua ilman ajanvarausta hakemaan vinkkejä, ulkopuolista näkökulmaa tai muuta neuvoa erityisesti CV:n kehittämiseen liittyen.  

Tiistaisin pidettävän CV-päivystyksen löydät kirjaston aulan lasikopista. Tullessasi koputa suoraan oveen.

Lukuja valmennuspalveluiden takana

Työnhaun yksilövalmennuksiin osallistui vuoden 2025 aikana yhteensä 250 työnhakijaa ja CV-päivystys tavoitti arviolta 50 työnhaussa olevaa. Lisäksi vuoden 2025 aikana pidettiin kaksi asiantuntijoiden JOBHUNTER-ryhmävalmennusta. Työkykypalveluissa asioi vuoden aikana noin 100 henkilöä.

Uusi työllisyys- ja kotoutumispalveluiden toimintamalli vakiinnutettiin ensimmäisen vuoden aikana ja tällä hetkellä hollolalaiselle työnhakijalle on tarjolla 10 erilaista palvelua etenemisensä tueksi. Valmennuksien lisäksi työnhakijoille järjestetään erilaisia infoja, harjoitustyöhaastatteluja, henkilöstöyritysten haastatteluja sekä muita työnhakijan verkostotilaisuuksia.

Tärkeä osa työnhakijan valmennuspalveluita on työllisyys- ja kotoutumispalveluiden verkostotyö työnantajien suuntaan. Työllisyys- ja kotoutumispalveluissa on keskitytty vuoden aikana vahvasti verkostojen rakentamiseen yksityiselle ja julkiselle puolelle. Niiden kautta yksikön tietoon tulee työtarpeita, joita ei julkisen haun puolelta välttämättä löydy. Näitä työmahdollisuuksia välitetään ja kontakteja eri aloilta viedään alan työnhakijoiden tietoon. Vuoden aikana tämän verkoston kautta on työllistynyt hollolalaisia työnhakijoita niin mm. kaupan, teollisuuden, kuljetus- ja logistiikka-alan kuin asiantuntijapuolen tehtäviin.

Konkretiaa esimerkin kautta: Valmennuksen kautta ensimmäinen vakituinen työpaikka

Eräs valmennuspalveluihin asiakkaaksi viime vuonna tullut oli työtä pelkäämätön työnhakija, jolta kuitenkin uupui aikaisempi kokemus etsityltä alalta. Häntä autettiin perustyönhakutaitojen, kuten CV:n ja suosittelijoiden kokoamisessa ja pohdittiin yhdessä reittejä alan töihin. Valmentajan tietoon tuli paikallinen yritys, johon hakija pääsi työkokeiluun hakemalleen alalle, mutta pian aloituksen jälkeen yritykseen avautui akuutti uusi työntekijätarve. Henkilö oli osoittanut hyvää asennetta ja oppimiskykyä työkokeilun aikana, joten yritys päätti rekrytoida suoraan työkokeilussa olleen työnhakijan avoimeen tehtävään, eikä työpaikka ehtinyt sen myötä ikinä julkiseen hakuun asti. Mikäli työnhakija olisi hakenut tehtävään perinteisesti avoimen haun kautta, ei hän puuttuvan kokemuksensa vuoksi olisi todennäköisesti päässyt rekrytoinnissa edes haastatteluvaiheeseen. Tällä hetkellä henkilö on töissä yrityksessä vakituisessa työsuhteessa.

Työnhakutilanteessa työnhakijan olemassa olevilla ja uusien verkostojen rakentamisella on merkitystä. Esimerkki verkostoista ovat työnhaun ammattilaiset kunnissa, mutta myös hiihtolenkiltä tai kuntosalilta saadut harrastuskaverit kannattaa ottaa mukaan omaan työnhakuun. Kerro rohkeasti etsiväsi työtä.

Mitä teemme vuonna 2026?

Työnhaussa olevien valmennustyö on jatkunut ja jatkuu myös vuonna 2026. Uusina palvelusuunnitelmina on tarjota kaikille avoimia ”työnhakijan tietoiskuja” eri aiheista. Tietoiskut käynnistettiin tammikuussa aiheena Piilotyöpaikat ja verkostojen kautta työn saanti. Seuraava tietoisku on tulossa maaliskuun alussa aiheella: ”Työosuuskunnan kautta työhön?”.  

Seuraava JOBHUNTER-ryhmä käynnistyy 2.2.2026 ja suuren kysynnän vuoksi seuraava ryhmä on suunnitteilla vielä kevättalveen. Ilman ajanvarausta toimiva CV:n pikaneuvonta jatkuu pääkirjastolla 31.3. saakka tiistaisin klo 9–11 ja pääsiäisestä alkaen kellonaikaa iltapäivään vaihtaen tiistaisin klo 13–15.

Työnhakijoiden tarpeita kuunnellaan herkällä korvalla, ja toimintamalleja kehitetään jatkuvasti. Palveluiden lisäksi aiomme panostaa entistä enemmän palvelutarjonnan markkinointiin. Koska kunta on työllisyyden toimintakenttänä vielä uusi, on palveluiden tunnettuuden eteen tehtävä aktiivisesti töitä. Mikäli sinulla on idea uudesta tavasta tavoittaa kuntalaiset paremmin, otamme ehdotuksia erittäin mielellämme vastaan!

Missä voit asioida?

  • Työnhakijan CV-paja päivystää joka tiistai pääkirjastolla klo 9–11 välillä ja pääsiäisestä 7.4. alkaen tiistaisin klo 13–15. Tule ilman ajanvarausta tai varaa toinen aika numerosta 044 780 1217.
  • Seuraava asiantuntijatöihin tähtäävien JOBHUNTER-ryhmävalmennus suunnitteilla kevättalveen, kysy lisää 044 780 1217 tai omalta työnvälitysasiantuntijaltasi. Paikkoja rajoitetusti.
  • Tervetuloa ”Työosuuskunnan kautta työhön?” -tietoiskuun. Kaikille avoin info työllisyyspalveluiden tiloissa torstaina 5.3.2025 klo 12.00. Osoite: Tiilijärventie 5D, 5krs, as. 21.

Tämä uutinen on osa Hollolan työllisyys- ja kotoutumispalveluiden uutissarjaa, jossa esittelemme kuntaan vuoden 2025 alussa syntyneitä palveluita. Muut ilmestyneet sarjan osat löydät täältä hakemalla ” Työllisyys- ja kotoutumispalvelut” -kategorialla: hollola.fi/ajankohtaista/uutiset/