Mitkä ovat työnantajapalvelut?
Työvoimaviranomaisen muutoksessa siirtyivät kuntaan myös työnantajien lakisääteiset palvelut. Hollolassa paikallisille työnantajille oli tarjottu jo kuntakokeilun aikana pienimuotoista tukea rekrytointiin, mutta muutoksen myötä kuntaan saatiin lisää resursseja, työvälineitä ja ennen kaikkea työnantajia kiinnostavaa työnhakijaverkostoa.
Kunnassa nähtiin työnantajapalvelut tärkeänä osana yrityksille tarjottavia julkisia palveluita, joten niistä rakentui osa työllisyys- ja kotoutumispalveluiden kokonaisuutta. Työnantajapalveluiden asiakkaita ovat kaikki alueen työnantajat, työvoimaa muutoin tarvitsevat tai uutta yrittäjää toiminnalleen etsivät.
Tavoite on tukea paikallisia työnantajia löytämään soveltuvaa työvoimaa ja sekä helpottaa ja tukea rekrytointia käytännön tasolla. Samalla työnhakijaverkostoa voidaan hyödyntää esimerkiksi yritysten omistajanvaihdostilanteissa, joissa on tarve etsiä yritystoiminnalle uutta jatkajaa. Kunnan tuottaessa palvelut, on palvelu voitu pitää samalla maksuttomana helpottaen hyödyntämismahdollisuuksia esimerkiksi mikroyrityksille.
Työnantajapalveluiden tarjonta on rakentunut työnantajilta tulleiden tarpeiden mukaan pitkin vuotta 2025. Tarkoitus on auttaa yrityksiä ja yrittäjiä mahdollisimman käytännön tasolla. Tarvittaessa istumme viereen ja autamme niin paljon kuin he tarvitsevat. Yhteistyötä lähdettiin rakentamaan alusta asti myös vahvasti eri toimijoiden, kuten Ladecin, hankkeiden ja alueen työvoimaviranomaisen Päijät-Hämeen työvoimapalveluiden kanssa.
Mitä työnantajapalveluissa vuoden 2025 aikana tehtiin?
Jokaisen työnantajan tarve on erilainen, joten myös tuen tarve on vaihdellut puhelinkonsultaatiosta pitkiin yhteistyöprojekteihin. Parhaiten tarjolla olevat palvelut hahmottuvat seuraavasta listauksesta, johon on koottu työnantajille viime vuoden aikana tuotettuja palveluja sekä onnistumisia:
- Työntekijäehdokkaiden kartoitus hiljaisella haulla Hollolasta sekä laajemmalta alueelta
- Rekrytointineuvonta: Valittavien rekrytointikanavien ja reittien neuvonta ja konsultointi. Haettavan osaajaprofiilin ja työtehtävän jäsentely ja pallottelu yhdessä ja sen pohjalta julkisen hakuilmoituksen kirjoitus ja jakelu yhteistyökumppaneille.
- Eläköityvälle yrittäjälle yritystoiminnan jatkajan kartoitus hyödyntäen julkista hakua sekä yhteistyöverkostoja.
- 500–1000 € -suuruisen Hollola-lisän perehdytyksen tueksi hollolalaisen työnhakijana olleen henkilön palkkakustannuksiin.
- Työnantajien neuvonta palkkatuen ja työkokeilun hyödyntämisessä sekä palkkaukseen liittyvissä paperiasioissa.
- Ensimmäistä kertaa rekrytoivan työnantajan tuki rekrytointiprosessin käytännön toteuttamiseen ja yrittäjän kiireiseen arkeen yhdistämiseen (työpaikkailmoitus, aikataulut, suosittelijoiden hyödyntäminen, haastattelujen suunnittelu mm.)
- Hiljainen haku spesifin alan ammattilaisille ja työnhakijoiden ohjaaminen soveltuvien työnantajien puheille (työllisyyspalveluissa kohdataan paljon eri alan osaajia)
Työllisyys- ja kotoutumispalveluissa autettiin ensimmäisen vuoden aikana yli 30 paikallista yritystä. Myös yritysviestintä otettiin yhdeksi painopisteeksi: Lokakuussa 2025 kunnan yritysten aamukahveilla kerrottiin case-esimerkkien kautta, miten työnantajat ovat hyötyneet palveluista. Hollolan yrityspalveluiden uutiskirjeessä käynnistyi uutissarja, jossa esitellään kaikki työnantajille tarjolla oleva julkiset työnantajapalvelut eri toimijoilla. Julkisen puolen palvelukenttä on laaja ja tavoitteenamme on ollut helpottaa työnantajan työtä, jotta hänen ei tarvitse tuntea koko verkostoa itse.
Työnantaja- ja yrityspalveluissa alettiin kesän 2025 jälkeen kiertää systemaattisesti kunnan alueen yrityksiä, tavoitteena tuoda palvelutarjontaa tietoon ja samalla kuulla, millaista tukea yrityskentällä tällä hetkellä kaivataan. Vuoden 2025 loppuun mennessä vierailuja oli ehditty tehdä 20 yritykseen.
Suunnitelmia vuodelle 2026
Aiomme jatkaa samalla joustavalla ratkaisuasenteella, millä viime vuonna aloitettiin. Koska töitä tehdään työnantajien tarpeeseen, on työnantajapalveluiden palvelurepertuaari alati muuttuva. Yritysvierailut jatkuvat ja tietoisuutta tarjolla olevista palveluista ja tuista rakennetaan pikkuhiljaa.
Rekrytointitarve työnantajalle ei tule yleensä kello kaulassa, joten tärkein tavoite on, että palvelut tunnetaan yrityskentässä. Tarpeen tullessa työnantajan avunpyyntöön pyritään vastaamaan viipymättä. Jatkamme työtä rekrytoinnin esteiden poistamiseksi ja tulevaisuudessa jo toimivien yritysten lisäksi haluamme panostaa uusien yrittäjäpotentiaalien löytämiseen ja tukemiseen.
Haluatko lisätietoja tai neuvoja työnantajapalveluista?
Tämä uutinen on osa Hollolan työllisyys- ja kotoutumispalveluiden uutissarjaa, jossa esittelemme kuntaan vuoden 2025 alussa syntyneitä palveluita. Muut ilmestyneet sarjan osat löydät täältä hakemalla ” Työllisyys- ja kotoutumispalvelut” -kategorialla: hollola.fi/ajankohtaista/uutiset/