Testamentti- ja lahjoitusvaroja käytetään ikäihmisiä tukevaan toimintaan

Sivistys- ja hyvinvointivaliokunta hyväksyi 25.9.24 kokouksessaan (pykälä 107) suunnitelman testamentti- ja lahjoitusvarojen käytöstä vuosille 2024-2027. Pöytäkirja ja päätös on luettavissa täällä.

Nuorten huumeiden vastaiseen työhön on varattu noin 4 800 euroa. Vapaa-aikapalveluiden erityisnuorisotyö ja etsivä nuorisotyö toteuttavat määrärahalla nuorille ja heidän huoltajilleen kohdennetun tapahtuman kevään 2025 aikana.

Jäljelle jäävä reilut 140 000 euroa kohdennetaan vapaa-aikapalveluihin. Vuosittainen kustannus koostuu muun muassa senioriohjaajan palkkakustannuksista ja seniorityöhön varatusta määrärahasta.

Sivistys- ja hyvinvointivaliokunta hyväksyi helmikuussa 2023 valtuustoaloitteen senioriohjaajan palkkaamisesta. Joulukuussa 2023 aloittaneen senioriohjaajan tekemä työ on ollut merkittävää ja vaikuttavaa ikäihmisten hyvinvoinnin kannalta, joten tärkeän työn jatkuminen on mahdollista testamentti- ja lahjoitusvaroin.​​​​

Senioriohjaajan työ on hyvin monipuolista

– Teen yksilöohjausta, joka on matalan kynnyksen tukikeino senioreille. Senioriohjaaja on se, jolta uskaltaa kysyä neuvoa ja apua, oli asia lähes mikä vaan, kertoo senioriohjaaja Sanni Ojansuu.
Tarvittaessa senioriohjaaja jatko-ohjaa kysyjän eteenpäin esimerkiksi hyvinvointialueen asiakasohjaukseen.
– Tarkoituksena on tukea ja rohkaista oman arjenhallinnan löytämiseen ja ylläpitoon. 

Tähän asti senioriohjaajan antama yksilöohjaus on käsitellyt eniten digineuvontaa.
– Monesti nopeasti kehittyvät sähköiset palvelut vaativat vähän enemmän opettelua ikäihmisiltä, jotka ovat tottuneet toimimaan fyysisesti toimipaikoissa ja kivijalkaliikkeissä, Ojansuu on havainnut.
Yksilöohjaus on koettu hänen mukaansa hyödylliseksi ja apua on pystytty antamaan aina siihen, mikä on kysyjää mietityttänyt.

Mielekästä vapaa-ajan tekemistä

– Toimin vapaa-aikapalveluissa ja tämän myötä järjestän vapaa-ajan tapahtumia senioreille. Näissä tapahtumissa ajatuksena on se, että kun on mielekästä ohjelmaa, on mielekkäämpää arkea ja täten toimintakykyä ylläpidetään ja voidaan säilyttää pidempään, Ojansuu kertoo.
Tapahtumissa on myös mukana ennaltaehkäisevä näkökulma, sillä kohderyhmänä ovat vielä kotona asuvat seniorit, jotka eivät ole vielä palvelujen, kuten kotihoidon, piirissä.

Vuoden aikana on järjestetty muun muassa hyvinvointitapahtuma, on vierailtu eri yhdistysten tapahtumissa ja kuljettu liikkuvan senioripisteen mukana eri puolella Hollolaa. Lisäksi keväällä järjestettiin kyläkierros Hämeenkoskella, Kukkilassa, kirkonkylällä sekä Miekkiössä.
Syksylle on vielä runsaasti ohjelmaa. Tulossa on muun muassa vanhustenviikon juhla 9.10., syyslomaviikolla koko perheen yhteinen kota- ja laavuretki, Hyvinvointitapahtuma 7.11., suosittu tavaranvaihtopäivä sekä joulunavaus 23.11.

Senioriohjaaja Sanni Ojansuu, osallisuuskoordinaattori Hanna Ruokamo ja hyvinvointikoordinaattori Antti Anttonen tapasivat keväällä järjestetyillä kyläkierroksilla runsaasti kyläläisiä. Kuvassa ollaan Kukkilan pysäkillä.
Verkostoituminen yhdistää eri toimijoita

 – Yksi tärkeä asia on myös tehokas verkostoituminen. Senioriohjaajan tarkoituksena onkin olla linkki senioreiden ja toimijoiden välillä.
Verkostoitumisella yhdistetään eri toimijoita, joiden välille syntyy uusia mahdollisuuksia kehittyä ja kehittää ikäystävällisiä palveluja kuntaan. 
-Keväällä osallistuimme Päijät-Soten etsivän vanhustyön työpajoihin, josta saatiin runsaasti vinkkejä etsivää vanhustyötä tekeville.

Senioriohjaaja tuottaa myös infomateriaalia.
– Teen esimerkiksi seniorien oman uutiskirjeen kautta näkyväksi jo olemassa olevaa ohjelmaa senioreille sekä tulevaisuudessa mahdollisesti tulen tuottamaan muutakin infomateriaalia. Suunnitelmissa on muun muassa tietoturvapaketti.  

Hollolassa voidaan hyvin

Raportista voidaan löytää useita ilonaiheita. Koulukiusaaminen on lasten ja nuorten osalta vähentynyt ja se on loppunut tai vähentynyt kokonaan yli puolella tapauksista siinä vaiheessa, kun asiasta on kerrottu koulun aikuiselle.

Kuntalaisten koulutaso on yhä Päijät-Hämeen maakunnan korkein, joka vaikuttaa osaltaan positiivisesti kuntalaisten työllistymiseen sekä ansiotuloihin.

Lisäksi indikaattorien mukaan kunnan talous on hyvässä kunnossa vuonna 2023.

Ilonaiheiden lisäksi on myös haasteita. Terveydentilansa keskinkertaiseksi, melko huonoksi tai huonoksi kokevien osuus sekä ylipainoisten osuus on kasvanut merkittävästi lasten ja nuorten osalta. Tämä näkyy esimerkiksi erilaisina arjessa jaksamisen haasteina sekä koulussa että vapaa-ajalla.

Talouden näkökulmasta kuntataloutta haastaa tulevina vuosina entisestään kasvava huoltosuhde, joka johtuu sekä kuntalaisten ikääntymisestä että lapsiperheiden suuresta määrästä.

Asioita, joita on tehty vuonna 2023

Muutamia keskeisiä nostoja hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen toimista, joita on tehty:

Mielen hyvinvointi: Lapsille on opetettu tunnetaitoja sekä varhaiskasvatuksessa että perusopetuksessa.

Osallisuus ja yhteisöllisyys: Kunta järjesti vuoden aikana erilaisia tapahtumia kuten esimerkiksi koululaisille kohdennettu Hyvä Fiilis-tapahtuma, Vanhustenviikon juhla ja kuntalaisille järjestetty Hollola-ilta.’

Arjen turvallisuus: Kävelyn ja pyöräilyn edistämisen suunnitelma tehtiin vuonna 2023 ja lapsiparlamentissa käsiteltiin liikenneturvallisuutta.

Päihteettömyys ja terveelliset elämäntavat: Kunta toteutti yhteistyössä eri toimijoiden kanssa tietoiskuja ravinnosta, liikunnasta ja vapaaehtoistoiminasta ikäihmisille sekä tuettiin Hollolan A-Killan toimintaa rahallisella avustuksella.

Mihin tulisi jatkossa panostaa

Toimenpide-ehdotusten mukaan jatkossa kunnan tulisi panostaa muun muassa:

  • Lasten ja nuorten turvalliseen ja terveelliseen arkeen
  • Kouluruokailuun
  • Väestökasvuun edistämiseen eri keinoin
  • Digilukutaidon ja digiosallisuuden turvaamiseen eri väestöryhmissä (huomioiden erityisesti ikääntyneet)
  • Lasten liikunnan ja fyysisen toimintakyvyn edistämiseen eri keinoin
  • Turvalliseen ja viihtyisään asuinympäristöön huomioiden eri ikäryhmät
  • Kylien osallisuuteen ja kuntaan kuulumisen tunteen vahvistamiseen
  • Kunnan työntekijöiden työhyvinvointiin ja jaksamiseen.

Lisätietoja:

Antti Anttonen
hyvinvointikoordinaattori

Linkki kunnan hyvinvointiraporttiin: Hyvinvointiraportti 2023